Welcome to Kaung Myat Thu
   Login    
  
  ေနာက္လိုက္ေကာင္းမ်ားရွိေသာ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္း။
ေခါင္းေဆာင္မွန္လွ်င္ ေနာက္လိုက္ရွိရပါမည္။ ေနာက္လိုက္ မ်ားမရွိလွ်င္ ေခါင္းေဆာင္ဟု မသတ္မွတ္ႏိုင္ပါ။
ေနာက္လိုက္ရွိျခင္း ႏွင့္ ပတ္သက္၍ အယူအဆအလြဲေလးမ်ားကို ေတြ႕ရေလ့ရွိပါသည္။ "လက္ေအာက္ငယ္သားမ်ားရွိျခင္း"
ႏွင့္ "ေနာက္လိုက္မ်ားရွိျခင္း" သည္ ကြဲျပားျခားနားသည္ဟု ကၽြန္ေတာ္ ယူဆမိပါသည္။

ေနာက္လိုက္(Followers)မ်ားသည္ေခါင္းေဆာင္ေနာက္မွထက္ထက္သန္သန္ လိုက္ပါလုပ္ေဆာင္လိုသည့္သူမ်ား
ျဖစ္ၿပီးလက္ေအာက္ငယ္သားမ်ားသည္သူတို႔၏အႀကီးအကဲလက္ေအာက္တြင္အလုပ္တာ၀န္ မ်ားကို၀တၱရားအရၿပီးေျမာက္ေအာင္ေဆာင္ရြက္ေနၾကသူမ်ားျဖစ္သည္ဟု ဆိုခ်င္ပါသည္။

"ေနာက္လိုက္" ႏွင့္ "လက္ေအာက္ငယ္သား" တို႔ မတူညီ ၾကသလို "ေခါင္းေဆာင္" ႏွင့္ "အႀကီးအကဲ" သည္လည္း မတူညီၾကပါ။ ကြဲျပားျခား နားပါသည္။ "ေနာက္လိုက္မ်ား" ရွိေသာသူသည္ "ေခါင္းေဆာင္" ျဖစ္၍ "လက္ေအာက္ငယ္သားမ်ား" ရွိသူသည္ "အႀကီးအကဲ" သာျဖစ္ပါလိမ့္မည္။

အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုတြင္မိမိလက္ေအာက္ရွိလူအမ်ားကိုအလုပ္တာ၀န္မ်ားၿပီးေျမာက္ေရးအတြက္ေစခိုင္းႏိုင္ေသာ၊အမိန္႔ေပးႏိုင္ေသာ အာဏာပါ၀ါရရွိထားရံုမွ်ျဖင့္ေခါင္းေဆာင္ဟုမသတ္မွတ္ႏုိင္ေသးပါ။ ေခါင္းေဆာင္တစ္ဦး မျဖစ္လာႏိုင္ေသးပါ။ထိုသူသည္ သူ႔လုပ္ငန္း၊ သူ႔ဌာန၏ "အႀကီးအကဲ" သာ ျဖစ္ပါသည္။

ေခါင္းေဆာင္မႈသည္"အာဏာပါ၀ါ"ႏွင့္မ်ားစြာမသက္ဆိုင္ပါ။ေခါင္းေဆာင္မႈအစစ္အမွန္သည္"ၾသဇာပါ၀ါ"ျဖင့္သာမ်ား စြာသက္ဆိုင္ပါသည္။ "အာဏာပါ၀ါ" ရွိၿပီး "ၾသဇာပါ၀ါ"မရွိလွ်င္ ေခါင္းေဆာင္ အစစ္ မျဖစ္ႏိုင္ပါ။ အႀကီးအကဲသာ ျဖစ္ႏိုင္ပါသည္။ အာဏာပါ၀ါသည္ ရာထူး၊ အဆင့္အတန္းႏွင့္ သက္ဆိုင္မႈရွိၿပီး ၾသဇာ ပါ၀ါရွိျခင္းသည္ အရည္အေသြး၊ အရည္အခ်င္းႏွင့္ စိတ္ႏွလံုးသား ျမင့္ျမတ္မႈေပၚတြင္ မ်ားစြာမူတည္ပါသည္။

ထို႔ေၾကာင့္ရာထူးအဆင့္အတန္း (Position) မရွိလွ်င္အာဏာပါ၀ါ (Power) လည္း မရွိေတာ့ေပ။ ေခါင္းေဆာင္မႈအရည္အေသြး ရွိသူသည္ ရာထူးအဆင့္အတန္း မလိုပါ။ အခ်ိန္မေရြး၊ ေနရာမေရြး ေခါင္းေဆာင္ ေကာင္းျဖစ္ႏိုင္သည္။

လက္ေအာက္ငယ္သားမ်ားကို အုပ္ခ်ဳပ္ျခင္းသည္ "အႀကီး အကဲ" မ်ား၏ ဦးေဆာင္မႈ (Leading) ျဖစ္သည္။ မိမိလက္ေအာက္ရွိ လူတစ္စုကို ဦးစီးဦးေဆာင္မႈ (Leading) လုပ္ေနသူတိုင္းအား ေခါင္းေဆာင္မႈ (Leadership) ေပးေနသူ ေခါင္းေဆာင္ (Leader) ဟုသတ္မွတ္၍ မရႏိုင္ေပ။

ေခါင္းေဆာင္မႈသည္သိမ္ေမြ႕နက္နဲလြန္းလွပါသည္။လူအမ်ားကိုထက္ထက္သန္သန္ လိုက္ပါလုပ္ေဆာင္လိုစိတ္မ်ားျဖစ္ေပၚလာေအာင္ၾသဇာလႊမ္းမိုးႏိုင္စြမ္းရွိသည္။လူအမ်ားကိုစြမ္းအားေတြျဖစ္ေပၚ လာေအာင္လႈံ႕ေဆာ္ႏိုင္စြမ္းရွိသည္။ လူအမ်ားကိုပါ၀ါအင္အားႏွင္႔ အုပ္မိုးျခင္း (Power over People) မဟုတ္ဘဲ လူအမ်ားႏွင့္ ပါ၀ါအင္အားစြမ္းအား ထြက္ရွိရန္ အတူတကြစြမ္းေဆာင္ျခင္း (Power with People) ျဖစ္ပါသည္။

လက္ရွိတြင္ အႀကီးအကဲျဖစ္ေနေသာ သူတိုင္း သည္ ေခါင္းေဆာင္ ေကာင္းမ်ားျဖစ္လာေစရန္ အားထုတ္လုပ္ေဆာင္သင့္ပါ သည္။ ေခါင္းေဆာင္အရည္အခ်င္းရွိေသာအႀကီးအကဲသည္သူ႔လက္ေအာက္ရွိလူအမ်ားကိုေနာက္လိုက္မ်ားျဖစ္လာေစရန္အသြင္ေျပာင္း သည္။ လြမ္းမိုး ဆြဲေဆာင္ႏိုင္သည္။ ေပ်ာ္ရႊင္တက္ႂကြမႈေတြ ျဖစ္ေပၚ လာေအာင္ လုပ္ေဆာင္ သည္။

အႀကီးအကဲ တစ္ဦးသည္ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းပီသလာပါ က လက္ေအာက္ငယ္သားမ်ား၏ ခ်စ္ခင္မႈမ်ားကို ရရွိလာႏိုင္သည္။ လက္ေအာက္ငယ္သားမ်ား၏ ၾကည္ညိဳေလးစားမႈမ်ား၊ ခ်စ္ခင္မႈမ်ား၊ ယံုၾကည္မႈမ်ားကို ေငြေၾကးျဖင့္၀ယ္ယူ၍မရႏိုင္ပါ။ အာဏာပါ၀ါျဖင့္ လည္း အတင္းအက်ပ္မရယူႏိုင္ပါ။ လက္နက္ျဖင့္လည္း ရႏိုင္ပါ။ ေခါင္းေဆာင္ ေကာင္းတို႔၏ ႏွလံုးသားျဖင့္သာ အရယူႏိုင္မည္ျဖစ္ပါ သည္။ ထိုအခါလက္ေအာက္ငယ္သားမ်ားသည္ေနာက္လိုက္ေကာင္း မ်ားျဖစ္လာၾကမည္မွာ မလြဲေပ။

အႏွစ္ခ်ဳပ္ေသာ္ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းမ်ား၏ ေနာက္တြင္ ေနာက္ လုိက္ေကာင္းမ်ား ရွိတတ္ၾကသည္။ ေနာက္လိုက္ေကာင္းမ်ား မရွိလွ်င္ မိမိ၏ေခါင္းေဆာင္မႈအရည္အေသြးလိုအပ္ခ်က္မ်ား ရွိေန၍ ျဖစ္သည္။ "တပည့္ မေကာင္း၊ ဆရာ့ေခါင္း" ဆိုသလို "ေနာက္လိုက္ မေကာင္း၊ ေခါင္းေဆာင္ေခါင္း"၊ "အဖြဲ႕အစည္းမေကာင္း၊ ေခါင္းေဆာင္ေခါင္း" သာျဖစ္လိမ့္မည္။ ထို႔ေၾကာင့္ "ေနာက္လိုက္ေကာင္း မ်ားရွိေသာ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေတြ" ျဖစ္လာဖို႔အတြက္ ေခါင္းေဆာင္ မႈအရည္အေသြးေတြကို အျမဲတေစ ျဖည့္ဆည္းေနဖို႔ အထူး လိုအပ္ပါသည္။
ဖူးေက်ာ္ဇင္ (Future Wave)


 

အလုပ္အင္တာဗ်ဴး အရည္အေသြးျမင့္မားလာရန္ နည္းလမ္းမ်ား
2014 ခုႏွစ္အတြက္ အေမရိက ထိပ္တန္းအလုပ္မ်ား။
ယခုလုပ္ငန္းခြင္၀င္ေရာက္ႏိုင္မည့္ အျမန္ခန္႕ထားရန္ရွိေသာ ရာထူးေနရာမ်ား
Pat Sajask in on a hockey card
Memes have Mars heyday
 
အလုပ္သမားအက်ိဴးခံစားခြင့္မ်ား ။
လုပ္ငန္းခြင္တြင္းမွာ ေပ်ာ္ေစရန္ နည္းလမ္းမ်ား ။
လုပ္ငန္းခြင့္ႏွင္ပတ္၀န္းက်င္တြင္ ရင့္က်က္သူျဖစ္ဖို႔ ။
အျမန္ ခန္႔ထားရန္ တြက္ လုိ အပ္ လွ်က္ ရွိေသာ ရာထူးမ်ား ။
♦ လုပ္ငန္းခြင္ အျမန္၀င္ေရာက္ ႏုိင္မည့္ ကုမၸဏီမ်ားမွ အျမန္ခန္႔ထားလုိေသာရာထူးမ်ား ♦
ေခါင္းေဆာင္တိုင္းရဲ႕ အထူးလိုအပ္ခ်က္ (မွန္ကန္ေသာ စိတ္ထားပ်ဳိးေထာင္ျခင္း)။
အလုပ္အင္တာဗ်ဴးသို႕ မဝတ္သြားသင့္သည့္ အဝတ္အစားမ်ား
ယုံၾကည္ထိုက္ေသာ ထိပ္တန္းေခါင္းေဆာင္ျဖစ္ေစဖုိ။
ေခါင္းေဆာင္မႈ၏ အဓိပၸာယ္ ဖြင့္ဆိုခ်က္။
အလုပ္လုပ္ၾကရာ၀ယ္ ။
ေနာက္လိုက္ေကာင္းမ်ားရွိေသာ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္း။
အလုပ္ရွင္ႏွင့္အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ လူမႈဖူလံုေရးဥပေဒႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ သိေကာင္းစရာမ်ား ။
 
 
ႏုိင္ငံျခားကုမၸဏီေတြမွာ လုပ္ခ်င္သလား
ထိပ္တန္း ဂ်ပန္ဘဏ္ႀကီးမ်ား ျမန္မာတြင္ ရုံးခြဲဖြင့္ရန္ အၿပိဳင္အဆုိင္ႀကိဳးစားလာ
ျပည္တြင္း လုပ္သား ၃ သိန္းေက်ာ္ အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္း ဖန္တီးေပးႏုိင္ဟု ဆုိ
သူမ်ားထက္ ထူးျခားသာလြန္ေနေအာင္ ေတြးေခၚလုပ္ေဆာင္ႏိုင္ျခင္း။