Welcome to Kaung Myat Thu
   Login    
  
  အလုပ္ရွင္ႏွင့္အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ လူမႈဖူလံုေရးဥပေဒႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ သိေကာင္းစရာမ်ား ။

အက်ံဳး၀င္သည့္အလုပ္ဌာနမ်ား

(က) အလုပ္သမားငါးေယာက္ႏွင့္အထက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနေသာ စက္မႈလက္မႈ အလုပ္ဌာနမ်ား

(ခ) မီးရထား၀န္ႀကီးဌာန

(ဂ) သယ္ယူပို႔ေဆာင္ေရးအလုပ္ဌာနမ်ား

(ဃ) ရန္ကုန္ဆိပ္ကမ္းႏွင့္ ဆိပ္ကမ္းမ်ား အက္ဥပေဒႏွင့္ အက်ံဳး၀င္သည့္အလုပ္ဌာနမ်ား

(င) သတၳဳတြင္းမ်ား

(စ) ေရနံေျမမ်ား

(ဆ) ကုန္တင္ကုန္ခ်လုပ္ငန္းမ်ား

(ဇ) အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနႏွင့္ လက္ေအာက္ခံဦးစီးဌာန၊ အဖဲြ႔၊ ေကာ္မတီရံုး၀န္ထမ္းမ်ား

(စ်) ႏိုင္ငံေတာ္အစိုးရက အခါအားေလ်ာ္စြာ ေၾကျငာသည့္ အလုပ္ဌာနမ်ား

အက်ံဳး၀င္သည့္ အလုပ္သမားမ်ား

(က) လူမႈဖူလံုေရးအဖဲြ႔ႏွင့္ အက်ံဳး၀င္သည့္ အလုပ္ဌာနမ်ားတြင္ အခေၾကးေငြျဖင့္ျဖစ္ေစ၊ လစာေငြ ျဖင့္ျဖစ္ေစ အလုပ္လုပ္သူအားလံုး

(ခ) ၎အလုပ္ဌာနမ်ားတြင္ အၿမဲတမ္းျဖစ္ေစ၊ ယာယီျဖစ္ေစ လုပ္ကို္ေနသူမ်ား

(ဂ) မိမိတို႔၏ ေဆာင္ရြက္ရမည့္လုပ္ငန္းသည္ အလုပ္ၾကမ္းဟုတ္သည္ျဖစ္ေစ၊ မဟုတ္သည္ျဖစ္ေစ လုပ္ကိုင္ေနသူမ်ား

(ဃ) ၎အလုပ္ဌာနမ်ားတြင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနသည့္ အလုပ္သင္မ်ားႏွင့္ ပညာသင္မ်ား။

အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ား

(က) အာမခံထားသူမ်ား မမာမက်န္းျဖစ္ျခင္၊ ကိုယ္၀န္ေဆာင္ျခင္းႏွင့္မီးဖြားျခင္း၊ အလုပ္ခြင္ထိခိုက္ ဒဏ္ရာရျခင္း၊ အလုပ္ႏွင့္ဆိုင္သည့္ ေရာဂါမ်ားအတြက္ အခမဲ့ေဆးကုသမႈမ်ား ခံစားခြင့္ရွိသည္။

(ခ) အာမခံထားသူမ်ားသည္ အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးေၾကာင့္ နာမက်န္းျဖစ္၍ အလုပ္ခြင္သို႔ မလာ ေရာက္ႏိုင္သည့္ကာလအတြင္း အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ား ခံစားခြင့္ရွိသည္။

(၁) မမာမက်န္းမႈအက်ိဳးခံစားခြင့္

(၂) မီးဖြားမႈအတြက္အက်ိဳးခံစားခြင့္

(၃) မည္သည့္အေၾကာင္းေၾကာင့္မဆို ေသဆံုးမႈအတြက္ အသုဘစရိတ္မ်ား

.(၄) အလုပ္ႏွင့္ဆိုင္သည့္ေရာဂါမ်ား ျဖစ္ပြားျခင္းႏွင့္

(၅) လုပ္ငန္းခြင္မေတာ္တဆထိခိုက္မႈမ်ားေၾကာင့္ ျဖစ္ေပၚလာသည့္ မသန္စြမ္းမႈမ်ား အတြက္

.- ယာယီအားျဖင့္ ယာယီမသန္စြမ္းမႈ အက်ိဳးခံစားခြင့္

..- အၿမဲတမ္းမသန္စြမ္းမႈပင္စင္

(၆) လုပ္ငန္းခြင္မေတာ္တဆ ထိခိုက္မႈမ်ားေၾကာင့္ ေသဆံုးျခင္းအတြက္ က်န္ရစ္သူပင္စင္

(ဂ) ထို႔အျပင္ အာမခံအလုပ္သမား တစ္ဦးသည္ မိမိမွ အလုပ္ထြက္ျခင္းမဟုတ္ဘဲ အလုပ္ရွင္က အလုပ္မွ ထုတ္ပယ္ျခင္း၊ လုပ္ငန္း ရပ္စဲျခင္း တို႔ေၾကာင့္ အလုပ္လက္မဲ့ ၿဖစ္သြားပါက အထက္ ေဖာ္ျပပါ ခံစားခြင့္မ်ားကို ရက္သတၱ(၂၆)ပတ္ အထိ ခံစားခြင့္ ရွိပါသည္။ သို႔ရာတြင္ ေဖာ္ျပပါ ေငြေၾကး အက်ိဳးခံစားခြင့္ အားလံုးကို ခံစားလိုပါက ရက္သတၱပတ္ (၈)ပတ္ အတြင္း အဖဲြ႔သို႔ တင္ျပေတာင္းခံရမည္။

(ဃ) အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ား ခြင့္ျပဳျခင္းကို ရပ္ဆိုင္းထားျခင္း

ေအာက္ပါအခ်က္မ်ား ျပဳမူျခင္း၊ ပ်က္ကြက္ျခင္းမ်ားျဖစ္ပါက အာမခံထားသူမ်ား ခံစားခြင့္ ရွိသည့္ အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ားကို ရပ္ဆိုင္း ထားႏိုင္သည္။

(၁) မိမိကိုယ္မိမိ တမင္မမာမက်န္းျဖစ္ေအာင္ ျပဳမူျခင္း။

(၂) ရာဇ၀တ္ျပစ္ဒဏ္ထိုက္သည့္ မိမိ၏ျပဳမူမႈေၾကာင့္ မမာမက်န္းျဖစ္ျခင္း။

(၃) ဆရာ၀န္၏ ညႊန္ၾကားခ်က္မ်ားကို လုိက္နာရန္ပ်က္ကြက္ျခင္း။

(င) လုပ္ငန္းခြင္ ထိခိုက္ဒဏ္ရာရမႈႏွင့္ ပတ္သက္၍ အလုပ္ရွင္မ်ား ေဆာင္ရြက္ရမည့္ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ား

အာမခံ အလုပ္သမားမ်ား လုပ္ငန္းခြင္ ထိခုိက္ဒဏ္ရာရမႈ ျဖစ္ေပၚသည့္ အခါ ရသင့္ ရထုိက္ေသာ အက်ုိးခံစားခြင့္မ်ားကုိ အျမန္ဆုံး ရရွိေစရန္ အလုပ္ရွင္မ်ားသည္ အာမခံအလုပ္သမားမ်ား လုပ္ငန္းခြင္ မေတာ္တဆ ထိခုိက္ဒဏ္ရာ ရပါက

- အလုပ္ခြင္ထိခိုက္မႈ မွတ္ပံုတင္ပံုစံ(အ-၈)တြင္ မွတ္တမ္းတင္ထားျပီး

- အနည္းဆံုး ၃ ရက္ အလုပ္မလုပ္ႏိုင္ေစသည့္ ဒဏ္ရာျဖစ္ေပၚျခင္းႏွင့္ ေသဆံုးျခင္းကိစၥ မ်ား ျဖစ္ေပၚသည့္အခါ

- ထိုသို႔ျဖစ္ေပၚျပီး ၂၄နာရီအတြင္း အဖဲြ႔မွ ထုတ္ေပးထားသည့္ လုပ္ငန္းခြင္ ထိခိုက္ဒဏ္ရာ ရမႈ အစီရင္ခံစာ(အ-၉) ၃ေစာင္ျဖင့္  အဖဲြ႔သို႔ အေၾကာင္းၾကား ရမည္။

(စ) လုပ္ငန္းခြင္ထိခိုက္ဒဏ္ရာရမႈမ်ားႏွင့္ပတ္သက္၍ အလုပ္သမားမ်ား သိရွိသင့္ေသာအခ်က္မ်ား

(၁) လုပ္ငန္းခြင္ ထိခိုက္ဒဏ္ရာရရွိသည့္ အခ်ိန္မွ ျပန္လည္ေနေကာင္းလာသည္ အထိ (သို႔မဟုတ္) ကိုယ္လက္အဂၤါတစ္စိတ္တစ္ေဒသ ဆံုးရံႈးသြားပါက အမ်ားဆံုး ၅၂ ပတ္အထိ ယာယီမသန္စြမ္းမႈအက်ိဳးခံစားခြင့္ကို ခံစားခြင့္ရွိသည္၊

(၂) ယာယီမသန္စြမ္းမႈ အက်ိဳးခံစားခြင့္ကာလ ကုန္ဆံုးျပီးေသာ္လည္း ကိုယ္လက္အဂၤါ ခ်ိဳ႔ယြင္းမႈေၾကာင့္ အၿမဲတမ္းမသန္စြမ္းမႈမ်ား ျဖစ္ေပၚသည့္အခါ အၿမဲတမ္းမသန္စြမ္းမႈႏွင့္ ဆိုင္သည့္ ပင္စင္မ်ားခံစားခြင့္ရွိသည္။

(၃) လုပ္ငန္းခြင္ ထိခိုက္ဒဏ္ရာရမႈေၾကာင့္ ေသဆံုးပါက က်န္ရစ္သူမိသားစုမွ က်န္ရစ္သူ ပင္စင္မ်ားခံစားခြင့္ရွိသည္။

မွတ္ခ်က္။ အာမခံ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ က်န္ရစ္သူ မိသားစုတုိ႕သည္ အထက္ပါ ခံစားခြင့္မ်ား ရရွိေစရန္ အတြက္ ထိခုိက္ဒဏ္ရာရမႈ ျဖစ္ေပၚၿပီး (၅၂)ပတ္ အတြင္း လူမႈဖူလုံေရး အဖြဲ႕သုိ့ သတင္းပုိ႕ရမည္။ အလုပ္ဌာန တစ္ခုရွိ အလုပ္လုပ္ကုိင္ေနသူ အလုပ္သမား အားလုံးအတြက္ တစ္ေယာက္ မက်န္ေအာင္ ထည့္ဝင္ေၾကးေပးသြင္းရမည္။

အလုပ္ရွင္သည္ မိမိ ဌာနမွာ လူမႈဖူလုံေရး အဖြဲ႕ႏွင့္ အက်ံဳးဝင္ေသာ္လည္း အလုပ္လုပ္ကိုင္သူ အလုပ္သမား အားလုံးအတြက္ ထည့္ဝင္ေၾကး မေပးသြင္းဘဲ ထားရွိပါက ထုိသုိ႕ ခ်န္လွပ္ထားသည့္ အလုပ္သမား မ်ားထဲမွ မမာမက်န္းမႈကိစၥ၊ မီးဖြားမႈကိစၥ၊ ေသဆုံးမႈကိစၥ၊ လုပ္ငန္းခြင္ ထိခုိက္ဒဏ္ရာရမႈကိစၥမ်ား ျဖစ္ေပၚသည့္ အခါ လူမႈဖူလုံေရး အက္ဥပေဒ ပုဒ္မ(၅၈) အရ အလုပ္သမားႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ ပ်က္ကြက္ခဲ့သည့္ ထည့္ဝင္ေၾကးမ်ားကုိ ျပန္လည္ ေပးသြင္းရမည့္အျပင္ ထုိကိစၥႏွင့္ပတ္သက္သည့္ အက်ိဳးခံစားခြင့္ ကုန္က်စရိတ္မ်ားကုိလည္း က်ခံရမည္ ျဖစ္သည္။

(ဆ) အလုပ္ဌာနတစ္ခုရွိ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနသူ အလုပ္သမားအားလံုး တစ္ေယာက္မက်န္ ေအာင္ ထည့္၀င္ေၾကး မေပးသြင္းဘဲထားရွိပါက ထည့္၀င္ေၾကး ေပးသြင္း ထားသည့္ အလုပ္သမားမ်ား ထဲမွ မမာမက်န္းမႈကိစၥ၊ မီးဖြားမႈကိစၥ၊ ေသဆံုးမႈကိစၥ၊ လုပ္ငန္းခြင္ ထိခိုက္ဒဏ္ရာရမႈ ကိစၥမ်ား ျဖစ္ေပၚသည့္အခါ လူမႈဖူလံုေရး အက္ဥပေဒ ပုဒ္မ(၅၈)အရ အလုပ္သမားႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ ပ်က္ကြက္ခဲ့သည့္ ထည့္၀င္ေၾကးမ်ားကို ျပန္လည္ ေပးသြင္းရမည့္ အျပင္ ထိုကိစၥႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ အက်ိဳးခံစားခြင့္ ကုန္က်စရိတ္မ်ားကို လည္း က်ခံရမည္ျဖစ္ပါသည္။

အာမခံအလုပ္သားမ်ားအတြက္ အထူးအခြင့္အေရး

- အာမခံအလုပ္သမားမ်ားအား အထက္ေဖာ္ျပပါ အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ားကို ခံစားႏိုင္ ေစရန္အတြက္ လူမႈဖူလံုေရးရံုးခဲြမ်ားရွိရာ ျမိဳ႔နယ္ေပါင္း ၁၁၀ အတြင္းရွိ ေဆးခန္းေပါင္း ၉၄ ခန္းႏွင့္ အလုပ္သမားေဆးရံုႀကီး ၃ ခုတို႔မွ က်န္းမာေရး ေစာင့္ေရွာက္မႈမ်ားကို ေပးလ်က္ရွိပါသည္။

- လုိအပ္၍ အေရးေပၚ ေဆးကုသမႈမ်ား အတြက္ ျပည္သူ႕ေဆးရုံမ်ားသုိ႕ တက္ေရာက္ ကုသရသည့္ အခါ တြင္လည္း လူမႈဖူလုံေရးအဖြဲ႕၏ (၂၀/၂၀၀၉) ညႊန္ၾကားခ်က္ မ်ားႏွင့္ ကုိက္ညီပါက ျပင္ပမွ ေဆးဝါးဝယ္ယူရသည့္ ကုန္က်စရိတ္မ်ားကုိ ျပန္လည္ ထုတ္ေပးလ်က္ ရွိပါသည္။

လိုက္နာေဆာင္ရြက္ရန္

လူမႈဖူလုံေရးအဖဲြ႔တြင္ အက်ံဳး၀င္မွတ္ပံုတင္ထားေသာ အလုပ္ဌာနမ်ားမွ-

  • အလုပ္ရွင္မ်ားသည္

- အလုပ္သမားအသစ္ခန္႔ထားျပီးေနာက္ (၁၀)ရက္အတြင္း ထိုအလုပ္သမားနွင့္

ပတ္သက္သည့္အေၾကာင္းအရာအစံုအလင္ကို သတ္မွတ္ပံုစံ(အ-၃)တြင္ ျဖည့္စြက္၍ အဖဲြ႔ရံုး သို႔ ေပးပို႔ရမည္။

- အလုပ္ဌာနရွိ အလုပ္သမားတိုင္း မွတ္ပံုတင္ရမည္။

-လူမႈဖူလံုေရးအဖဲြ႔မွအာမခံထားသူအလုပ္သမားတစ္ဦးခ်င္းအတြက္ျပန္လည္ထုတ္ေပးေသာ မွတ္ပံုတင္လူျပလက္မွတ္(အ-၁၂)မ်ားကိုစာရင္းျပဳစုျပီးေနာက္သက္ဆိုင္ရာအလုပ္သမားလက္၀ယ္သို႔ ေပးအပ္ထားရမည္။

- လုပ္ငန္းခြင္မေတာ္တဆျဖစ္မႈမ်ားႏွင့္အလုပ္တြင္ထိခိုက္ဒဏ္ရာရျခင္းမ်ား အတြက္ သတ္မွတ္ပံုစံစာအုပ္(အ-၈)တြင္ စာရင္းေရးသြင္းထားျပီးေနာက္ ထိခိုက္မႈ အစီရင္ခံစာ (အ-၉)သံုးေစာင္ကို ထိခိုက္မႈျဖစ္ပြားျပီးေနာက္ လူမႈဖူလံုေရးအဖဲြ႔ရံုးသို႔ (၂၄)နာရီအတြင္း အေၾကာင္းၾကားရမည္။

  • အာမခံအလုပ္သမားမ်ားသည္

- ေဆးကုသမႈခံယူရန္ အဖဲြ႔ေဆးခန္းမ်ားသို႔ လာေရာက္သည့္ အခါတိုင္းႏွင့္ အဖဲြ႔ရံုးသို႔ အက်ိဳးခံစားခြင့္ကိစၥ လာေရာက္သည့္အခါတိုင္း မိမိတို႔၏ လူမႈဖူလံုေရးအာမခံ မွတ္ပံုတင္လက္မွတ္ (အ-၁၂)ကို တစ္ပါတည္း ယူေဆာင္ လာရမည္။

-မွတ္ပံုတင္လူျပလက္မွတ္(အ-၁၂)သက္တမ္းကုန္ဆံုးခ်ိန္ေရာက္ပါက အလုပ္ရွင္ထံမွတစ္ဆင့္(သို႔မဟုတ္)ကိုယ္တိုင္

သက္ဆိုင္ရာလူမႈဖူလံုေရးအဖဲြ႔ရံုးတြင္သက္တမ္းတိုးရန္ ေဆာင္ရြက္ရမည္။

-လူမႈဖူလံုေရးအက္ဥပေဒအရ ခံစားခြင့္ျပဳေသာ ေငြလက္ငင္းအက်ိဳးခံစားခြင့္ အားလံုးအတြက္ ေဆးခြင့္ကုန္ဆံုးသည့္ ေန႔မွစ၍ ရွစ္ပတ္အတြင္း သတ္မွတ္ပံုစံ မ်ားတြင္ ျဖည့္စြက္၍ တင္ျပေတာင္းခံရမည္။ ရွစ္ပတ္ေက်ာ္မွ ေတာင္းခံေသာ ခံစားခြင့္မ်ားကို ခြင့္ျပဳမည္ မဟုတ္ပါ။

အာမခံထားသူ အလုပ္သမားအား လူမႈဖူလံုေရးအဖြဲ႔မွ အကာအကြယ္ေပးျခင္း

လူမႈဖူလံုေရးအက္ဥပေဒပုဒ္မ ၅၃(၁)အရ အာမခံအလုပ္သမားသည္ လူမႈဖူလံုေရး ေဆးကုသမႈ ေသာ္လည္းေကာင္း၊ ေငြလက္ငင္း အက်ိဳးခံစားခြင့္ကိုေသာ္လည္းေကာင္း၊ ခံစားေနစဥ္အတြင္း အလုပ္ရွင္သည္ ထိုအလုပ္သမားအား အလုပ္မွ ထုတ္ပယ္ျခင္း(သို႔)အခေၾကးေငြကိုျဖစ္ေစ၊ လစာေငြကို ျဖစ္ေစ၊ ေလ်ာ့ခ်ျခင္းမျပဳရ။

လူမႈဖူလံုေရး အက္ဥပေဒပုဒ္မ ၅၃(၂)အရ လူမႈဖူလံုေရး ေဆးကုေနသည့္ အလုပ္သမား၊ ေငြေၾကးခံစားခြင့္ ရေနသည့္အလုပ္သမားအား အလုပ္ရွင္မွ အလုပ္ထုတ္ပယ္/ရပ္စဲျခင္း ေပးပို႔သည့္ စာသည္ ခိုင္ၿမဲျခင္းမရွိပါ။

လူမႈဖူလံုေရး အက္ဥပေဒပုဒ္မ ၁၀၅ တြင္ အျခားတည္ဆဲ ဥပေဒပါ ျပန္းဌာန္းခ်က္မ်ားသည္ ဤအက္ဥပေဒပါ ျပန္းဌာန္းခ်က္မ်ားႏွင့္ ဆန္႔က်င္သမွ် ပ်က္ျပယ္ရမည္ဟု ျပန္ဌာန္းထားပါသည္။

အလုပ္သမားအလုပ္အကုိင္ႏွင့္လူမူ႔ဖူလုံေရး၀န္ၾကီးဌာန

ေကာင္းျမတ္သူျပည္တြင္းအလုပ္အကုိင္ရွာေဖြေရး

 



 

အလုပ္အင္တာဗ်ဴး အရည္အေသြးျမင့္မားလာရန္ နည္းလမ္းမ်ား
2014 ခုႏွစ္အတြက္ အေမရိက ထိပ္တန္းအလုပ္မ်ား။
ယခုလုပ္ငန္းခြင္၀င္ေရာက္ႏိုင္မည့္ အျမန္ခန္႕ထားရန္ရွိေသာ ရာထူးေနရာမ်ား
Pat Sajask in on a hockey card
Memes have Mars heyday
 
အလုပ္သမားအက်ိဴးခံစားခြင့္မ်ား ။
လုပ္ငန္းခြင္တြင္းမွာ ေပ်ာ္ေစရန္ နည္းလမ္းမ်ား ။
လုပ္ငန္းခြင့္ႏွင္ပတ္၀န္းက်င္တြင္ ရင့္က်က္သူျဖစ္ဖို႔ ။
အျမန္ ခန္႔ထားရန္ တြက္ လုိ အပ္ လွ်က္ ရွိေသာ ရာထူးမ်ား ။
♦ လုပ္ငန္းခြင္ အျမန္၀င္ေရာက္ ႏုိင္မည့္ ကုမၸဏီမ်ားမွ အျမန္ခန္႔ထားလုိေသာရာထူးမ်ား ♦
ေခါင္းေဆာင္တိုင္းရဲ႕ အထူးလိုအပ္ခ်က္ (မွန္ကန္ေသာ စိတ္ထားပ်ဳိးေထာင္ျခင္း)။
အလုပ္အင္တာဗ်ဴးသို႕ မဝတ္သြားသင့္သည့္ အဝတ္အစားမ်ား
ယုံၾကည္ထိုက္ေသာ ထိပ္တန္းေခါင္းေဆာင္ျဖစ္ေစဖုိ။
ေခါင္းေဆာင္မႈ၏ အဓိပၸာယ္ ဖြင့္ဆိုခ်က္။
အလုပ္လုပ္ၾကရာ၀ယ္ ။
ေနာက္လိုက္ေကာင္းမ်ားရွိေသာ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္း။
အလုပ္ရွင္ႏွင့္အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ လူမႈဖူလံုေရးဥပေဒႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ သိေကာင္းစရာမ်ား ။
 
 
ႏုိင္ငံျခားကုမၸဏီေတြမွာ လုပ္ခ်င္သလား
ထိပ္တန္း ဂ်ပန္ဘဏ္ႀကီးမ်ား ျမန္မာတြင္ ရုံးခြဲဖြင့္ရန္ အၿပိဳင္အဆုိင္ႀကိဳးစားလာ
ျပည္တြင္း လုပ္သား ၃ သိန္းေက်ာ္ အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္း ဖန္တီးေပးႏုိင္ဟု ဆုိ
သူမ်ားထက္ ထူးျခားသာလြန္ေနေအာင္ ေတြးေခၚလုပ္ေဆာင္ႏိုင္ျခင္း။