Welcome to Kaung Myat Thu
   Login    
  
  အလုပ္သမားအက်ိဴးခံစားခြင့္မ်ား ။

အက်ဳိးခံစားခြင့္မ်ား

အာမခံထားသူ အလုပ္သမားမ်ားသည္ ေအာက္ပါအက်ဳိးခံစားခြင့္မ်ားကုိရရွိမည္ျဖစ္သည္-

(က) အခမဲ့ေဆးဝါးကုသမႈ။ ေအာက္ပါအေျခအေနမ်ား ေပၚေပါက္လွ်င္ အခမဲ့ေဆးဝါးကုသမႈ ခံစားခြင့္ ရရွိမည္ ျဖစ္ပါသည္-

(၁) မည္သည့္အေၾကာင္းေၾကာင့္မဆုိ မမာမက်န္းျဖစ္ျခင္း

(၂) ကုိယ္ဝန္ေဆာင္ျခင္းႏွင့္မီးဖြားျခင္း

(၃) အလုပ္တြင္ ထိခုိက္ဒဏ္ရာရျခင္း

(ခ) ေငြလက္ငင္းအက်ဳိးခံစားခြင့္မ်ား

 (၁) မမာမက်န္းမႈ အက်ိဳးခံစားခြင့္ (Sickness Benefit)

 (၂) မီးဖြားမႈအက်ဳိးခံစားခြင့္ (Maternity Benefit)

 (၃) အသုဘစရိတ္အက်ိဳးခံစားခြင့္ (Death Grant)

 (၄) ယာယီမသန္စြမ္းမႈ အက်ဳိးခံစားခြင့္ (TDB) Temporary Disability Benefit

 (၅) အၿမဲတမ္းမသန္စြမ္းမႈ (PDP) Permanent Disability Pensions

.(၆) က်န္ရစ္သူပင္စင္ (Survivor's Pensions)

မမာမက်န္းမႈ အက်ိဳးခံစားခြင့္

၁။မမာမက်န္းမႈ အက်ိဳးခံစားခြင့္ကုိ အာမခံထားသူသည္ မမာမက်န္း၍ အလုပ္မလုပ္ႏုိင္ပါက မမာမက်န္း မျဖစ္မီ (၂၆)ပတ္ အတြင္း အနည္းဆု့း(၁၇)ပတ္ ထည့္ဝင္ေၾကး ေပးသြင္းၿပီးမွ သာလွ်င္ မမာမက်န္းမႈႏွင့္ ဆုိင္သည့္ အက်ဳိးခံစားခြင့္ကုိ ရရွိမည္ျဖစ္သည္။ ေရာဂါအမွတ္တစ္မ်ိဳးတည္း ၿဖစ္သည့္ မမာမက်န္းမႈ အက်ဳိးခံစားခြင့္အား (၂၆)ပတ္အထိ လစာ၏ တစ္ဝက္ကုိ ခံစားႏုိင္ ပါသည္။ အလုပ္သမား ခရီးသြားေနစဥ္ မမာမက်န္းျဖစ္ပါက နီးစပ္ရာအဖြဲ႔ေဆးခန္း၊ ေဆးရုံတြင္ အလုုပ္သမား မွတ္ပုံတင္ ကဒ္ျဖင့္ ေဆးဝါးကုသမႈ ခံယူႏုိင္သည္။ ျပင္ပေဆးခန္းမ်ား ဝယ္ယူရန္ ညႊန္ၾကားပါက ကုန္က်ေငြ မ်ားကုိ အဖြဲ႔မွ ျပန္လည္ ေပးအမ္း ပါသည္။

မီးဖြားမႈအက်ဳိးခံစားခြင့္

၂။အာမခံထားသည့္ အမ်ဳိးသမီးအလုပ္သမား ကုိယ္၀န္ေဆာင္သည့္အခါႏွင့္ မီးဖြားသည့္အခါ သားပ်က္သားေလွ်ာသည့္ အခါမ်ားတြင္ မီးဖြားမႈအက်ဳိး ခံစားခြင့္ေပးသည္။ ထုိအက်ိဳးခံစားခြင့္ ရရွိရန္ အာမခံထားသူသည္ ရက္သတၱပတ္(၅၂)ပတ္ အတြင္း(၂၆)ပတ္ ထည့္ဝင္ေၾကး ေပးသြင္းၿပီးျဖစ္ရမည္။ မီးမဖြားမီ(၆)ပတ္ႏွင့္ မီးဖြားၿပီး(၆)ပတ္ စုစုေပါင္း ရက္သတၱပတ္ (၁၂)ပတ္ ထက္မပုိေသာ အက်ဳိးခံစားခြင့္ ကုိ (လစာ၏ သုံးပုံႏွစ္ပုံ) ေပးပါသည္။ ကုိယ္၀န္ ပ်က္က်သည့္ ကိစၥမ်ား ျဖစ္ေပၚ၍ အဖြဲ႔ေဆးခန္း ဆရာ၀န္ မွ ေထာက္ခံပါက ကုိယ္ဝန္ ပ်က္က်ၿပီး ရက္သတၱပတ္(၆)ပတ္ (လစာ၏သုံးပုံႏွစ္ပုံ) အက်ဳိး ခံစားခြင့္ေပးပါ သည္။

 

အသုဘစရိတ္အက်ိဳးခံစားခြင့္

၃။အာမခံအလုပ္သမားတုိင္းသည္ မည္သည့္အေၾကာင္းေၾကာင့္မဆုိ ေသဆုံးလွ်င္ က်န္ရစ္သူ အိမ္ေထာင္၊ မိသားစု(သုိ႔မဟုတ္)အသုဘစရိတ္ ကုန္က်ခံသူကုိ ေပးသည္။ ထည့္၀င္ေၾကးကာလ သတ္မွတ္ခ်က္ မလုိပါ။ အလုပ္တြင္ ထိခုိက္ ဒဏ္ရာရမႈေၾကာင့္ ေသဆုံးလွ်င္ အသုဘစရိတ္ အျပင္ အာမခံထားသူ၏ က်န္ရစ္သူ မိသားစုဝင္မ်ားအား က်န္ရစ္သူပင္စင္ ထုတ္ေပးသည္။

ယာယီမသန္စြမ္းမႈ အက်ဳိးခံစားခြင့္

၄။ အာမခံထားသူသည္ အလုပ္တြင္ ဒဏ္ရာရမႈေၾကာင့္ အလုပ္မလုပ္ႏုိင္၍ ဝင္ေငြေလ်ာ့နည္းသည့္ အခါတြင္ ယာယီမသန္စြမ္းမႈ အက်ိဳးခံစားခြင့္ကုိ ေပးပါသည္။ အလုပ္တြင္ ထိခုိက္ဒဏ္ရာရ၍ အလုပ္မလုပ္ႏုိင္သည့္ ကာလအတြင္း ေဆးကုသမႈကုိ အခမဲ့ရသည့္အျပင္ ယာယီမသန္စြမ္းမႈ အက်ိဳး ခံစားခြင့္အျဖစ္ မိမိလစာ၏ သုံးပုံႏွစ္ပုံကုိ ရက္သတၱပတ္(၅၂)ပတ္ ၾကာသည္အထိ ခံစားႏုိင္ပါသည္။ အကယ္၍ ဒဏ္ရာသည္ ထုိအခ်ိန္ထိ မေပ်ာက္ကင္းလွ်င္ ၿဖစ္ေစ၊ ေပ်ာက္ကင္းေစကာမူ အၿမဲတမ္း မသန္စြမ္းမႈ ခံစားရလွ်င္ ၿဖစ္ေစ အာမခံထားသူသည္ အၿမဲတန္း မသန္စြမ္းမႈ လစဥ္ပင္စင္ေသာ္ လည္းေကာင္း၊ ေငြလုံးေငြရင္းေသာ္ လည္းေကာင္း ခံစားနုိင္ပါသည္။ အာမခံထားသူ၏ အၿမဲတမ္းမသန္ စြမ္းမႈသည္ ျပန္လည္ ထူေထာင္ေပးရမည့္ အေျခအေနရွိပါက ထုိသူအတြက္ ကုိယ္အဂၤါျဖည့္စြက္ ပံ့ပုိး ပစၥည္းမ်ား တပ္ဆင္ေပးျခင္းႏွင့္ ေလ့က်င့္ေပးမႈတုိ႔အတြက္ ကုန္က် စရိတ္တုိ႔ကုိ အဖြဲ႔မွ ကုန္က်ခံပါ သည္။ ထုိအကိ်ဳးခံစားခြင့္မ်ား ရႏုိင္ရန္ အာမခံထားသူသည္ အဖြဲ႔သုိ႔ ထည့္ဝင္ေၾကး မည္ေရြ႔မည္မွ်ေပးမွ ခံစားႏုိင္သည္ဟု ကန္႔သတ္ထားျခင္းမရွိပါ။

အၿမဲတမ္းမသန္စြမ္းမႈပင္စင္

၅။ အလုပ္တြင္ ဒဏ္ရာရမႈေၾကာင့္ အလုပ္လုပ္ႏုိင္သည့္ အင္အားဆုံး႐ႈံး၍ ထုိဆုံး႐ႈံးမႈမွာ အၿမဲတမ္း ျဖစ္ပြားနုိင္ဖြယ္ရာရွိလွ်င္ ထုိသူအား အၿမဲတမ္း မသန္စြမ္းမႈ ပင္စင္ေပးရမည္။ ပင္စင္ကုိ လစဥ္(၁)လ ႀကိဳတင္ ထုတ္ေပးရမည္။ လုပ္အားဆုံး႐ႈံးမႈ တန္ဖုိးျဖတ္ရာခုိင္ႏႈန္း ၂၀%ေအာက္ျဖစ္ပါက လစဥ္ေပး ရမည့္ ပင္စင္ေငြကုိ (၅)ႏွစ္စာတြက္၍ ေငြလုံးေငြရင္း အျဖစ္ထုတ္ေပးသည္။ အၿမဲတမ္း မသန္စြမ္းမႈပင္စင္ ခံစားေနသူတစ္ဦးသည္ လုပ္အားဆုံး႐ႈံးဆုံးမႈ ရာခုိင္ႏႈန္း(၁၀၀)%ျဖစ္ၿပီး အျခားသူတစ္ဦး အၿမဲမျပတ္ ၿပဳစုရန္ လုိအပ္လွ်င္ လစဥ္ပင္စင္၏ ၂၅%ႏွင့္ ညီမွ်ေသာ ေငြကုိ ပင္စင္တြင္ ထပ္ျဖည့္ေပးရမည္။

က်န္ရစ္သူပင္စင္

၆။ အလုပ္တြင္ဒဏ္ရာရမႈေၾကာင့္ အာမခံထားသူ ေသဆုံးလွ်င္ ထုိသူ၏ မိသားစု၌ ပါဝင္သူမ်ားကုိ က်န္ရစ္သူ ပင္စင္ေပးရမည္။ က်န္ရစ္သူ ပင္စင္ကုိ ေအာက္ပါမိသားစု မ်ားအား ေပးရမည္-

(က)ထုိသုိ႔ေပးရာတြင္ အာမခံထားသူ၏ ဇနီးျဖစ္ပါက ေသဆုံးသည္ အထိလည္းေကာင္း၊ ေနာက္အိမ္ေထာင္ျပဳလွ်င္ ထုိသူအား (၂)ႏွစ္စာႏွင့္ ညီမွ်ေသာ ေငြလုံးေငြရင္းကုိ .ထုတ္ေပး၍ က်န္ရစ္သူ ပင္စင္ကုိ ရပ္ဆုိင္းလုိက္ပါသည္။ (၂)ႏွစ္ ျပည့္ၿပီးသည့္ေန႔တြင္ ၄င္းမုဆုိးမရရွိမည့္ ပင္စင္ကုိ သား/သမီး မ်ားအား တုိးေပးသည္။

(ခ)အိမ္ေထာင္မျပဳရေသးသည့္တရားဝင္သား/သမီးမ်ား(ဒဏ္ရာမရမီကတရားဝင္ေမြးစားထားသည့္ ေမြးစားသားသမီးမ်ား) ေက်ာင္းေနလွ်င္ အသက္(၁၆)ႏွစ္ အထိ၊ ေက်ာင္းမေနလွ်င္ အသက္(၁၃)ႏွစ္ အထိ က်န္ရစ္သူပင္စင္ ေပးရပါသည္။

(ဂ).က်န္ရစ္သူပင္စင္ကုိ ဇနီးအတြက္ႏွင့္ သားသမီး(၃)ဦးအတြက္ ခြင့္ျပဳသည္။ သား/သမီး (၃)ဦး ထက္ပုိပါက   á€¡á‚€á€€á€®á€¸á€†á€¯á€¶á€¸ သား/သမီး သတ္မွတ္အသက္ ၿပည့္လွ်င္ ေနာက္ထပ္ သား/သမီး တစ္ဦးအား တုိးေပးပါသည္။

(ဃ).မိဘႏွစ္ဦးစလုံးေသဆုံးပါကမုဆုိးမပင္စင္ေပးထားျခင္းမရွိလွ်င္ မိမဲ့ဘမဲ့ကေလးမ်ားကုိ ပင္စင္ေပးရမည္ျဖစ္သည္။ မိမဲ့ဘမဲ့ ကေလးမ်ားအတြက္ ေပးေသာ ပင္စင္ သည္ မသန္ စြမ္းမႈ အေျခအေန တန္ဖုိးျဖတ္ရာခုိင္ႏႈန္း ၁၀၀%အတြက္ ရေသာ မသန္စြမ္းမႈ ပင္စင္ ထက္ မပုိေစရသျဖင့္ မိမဲ့ဘမဲ့ ကေလး(၃)ေယာက္သာ ခံစားခြင့္ ျပဳရပါမည္။

(င)က်န္ရစ္သူဇနီး၊ သား/သမီးမရွိပါက အျခားေဆြမ်ဳိးမ်ားကုိ ခံစားခြင့္ျပဳပါသည္။

 

အလုပ္သမားအလုပ္အကုိင္ႏွင့္လူမူ႔ဖူလုံေရး၀န္ၾကီးဌာန

ေကာင္းျမတ္သူျပည္တြင္းအလုပ္အကုိင္ရွာေဖြေရး



 

အလုပ္အင္တာဗ်ဴး အရည္အေသြးျမင့္မားလာရန္ နည္းလမ္းမ်ား
2014 ခုႏွစ္အတြက္ အေမရိက ထိပ္တန္းအလုပ္မ်ား။
ယခုလုပ္ငန္းခြင္၀င္ေရာက္ႏိုင္မည့္ အျမန္ခန္႕ထားရန္ရွိေသာ ရာထူးေနရာမ်ား
Pat Sajask in on a hockey card
Memes have Mars heyday
 
အလုပ္သမားအက်ိဴးခံစားခြင့္မ်ား ။
လုပ္ငန္းခြင္တြင္းမွာ ေပ်ာ္ေစရန္ နည္းလမ္းမ်ား ။
လုပ္ငန္းခြင့္ႏွင္ပတ္၀န္းက်င္တြင္ ရင့္က်က္သူျဖစ္ဖို႔ ။
အျမန္ ခန္႔ထားရန္ တြက္ လုိ အပ္ လွ်က္ ရွိေသာ ရာထူးမ်ား ။
♦ လုပ္ငန္းခြင္ အျမန္၀င္ေရာက္ ႏုိင္မည့္ ကုမၸဏီမ်ားမွ အျမန္ခန္႔ထားလုိေသာရာထူးမ်ား ♦
ေခါင္းေဆာင္တိုင္းရဲ႕ အထူးလိုအပ္ခ်က္ (မွန္ကန္ေသာ စိတ္ထားပ်ဳိးေထာင္ျခင္း)။
အလုပ္အင္တာဗ်ဴးသို႕ မဝတ္သြားသင့္သည့္ အဝတ္အစားမ်ား
ယုံၾကည္ထိုက္ေသာ ထိပ္တန္းေခါင္းေဆာင္ျဖစ္ေစဖုိ။
ေခါင္းေဆာင္မႈ၏ အဓိပၸာယ္ ဖြင့္ဆိုခ်က္။
အလုပ္လုပ္ၾကရာ၀ယ္ ။
ေနာက္လိုက္ေကာင္းမ်ားရွိေသာ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္း။
အလုပ္ရွင္ႏွင့္အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ လူမႈဖူလံုေရးဥပေဒႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ သိေကာင္းစရာမ်ား ။
 
 
ႏုိင္ငံျခားကုမၸဏီေတြမွာ လုပ္ခ်င္သလား
ထိပ္တန္း ဂ်ပန္ဘဏ္ႀကီးမ်ား ျမန္မာတြင္ ရုံးခြဲဖြင့္ရန္ အၿပိဳင္အဆုိင္ႀကိဳးစားလာ
ျပည္တြင္း လုပ္သား ၃ သိန္းေက်ာ္ အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္း ဖန္တီးေပးႏုိင္ဟု ဆုိ
သူမ်ားထက္ ထူးျခားသာလြန္ေနေအာင္ ေတြးေခၚလုပ္ေဆာင္ႏိုင္ျခင္း။